ASPEJURE - ASOCIACIÓN PROFESIONAL COLEGIAL DE PERITOS JUDICIALES DEL REINO DE ESPAÑA

OBJETIVOS

• Conocer la normativa básica que regula el Registro Horario y Estatuto de los Trabajadores

• Aprender el funcionamiento de las herramientas para el registro horario

• Aprender los conocimientos básicos para analizar las hojas de registro horario y sacar conclusiones

• Conocer las sanciones a las empresas y las obligaciones de los trabajadores

METODOLOGÍA:

El curso se divide en un módulo de 14 Unidades formativas además de cuatro módulos de la parte de Iniciación al Peritaje Judicial y se realizarán diversos exámenes y ejercicios a lo largo del curso

Los exámenes serán tipo test con distinto número de preguntas con respuesta única, múltiple, de relación, completar espacios en blanco y enumerar, según las instrucciones.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el material teórico, a la vez que se responden a las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen en el curso. 

Al ser Online, cada alumno realizará el curso de forma independiente de todos los demás. Lo inicia cuando quiere y lo concluye cuando puede pero, siempre, bajo la supervisión de su tutor.

Horas presenciales	Horas a distancia	Horas on-line
		300

Precio para ASOCIADOS	Precio para NO ASOCIADOS
500 €	600 €

MÓDULO I (JUZGADOS Y TRIBUNALES)

MÓDULO II (EL PERITO)

MÓDULO III (EL INFORME PERICIAL)

MÓDULO IV (LA PROVISIÓN DE FONDOS)

MÓDULO V (27 PLANTILLAS)

UNIDAD  1 – INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

1.1   Objeto del criterio técnico 101/2019 sobre actuación de la inspección de trabajo y seguridad social en materia de registro de jornada

1.2   Obligatoriedad del registro de jornada

1.3   Contenido del registro de jornada  

1.4   Otros registros y especialidades

1.5   Conservación del registro de jornada      

1.6   Organización y documentación del registro       

1.7   Régimen sancionador         

1.8   Otras cuestiones      

UNIDAD 2 – SISTEMAS DE REGISTRO HORARIO

2.1   Sistemas de registro mediante dispositivos digitales (movil, tablet o pc)  

2.2   Sistema de registro biométrico (huella, reconocimiento facial, iris)

2.3   Sistema de registro de geolocalización

UNIDAD 3 SECTORES Y TRABAJADORES APLICABLES EL REGISTRO HORARIO    

3.1   Relaciones laborales de carácter especial         

3.2   Trabajadores que cuentan con un régimen específico o particular en materia de registro de jornada    

3.3   Socios y trabajadores de cooperativas, trabajadores autónomos   

3.4  Modos de trabajo que se basan en flexibilidad del tiempo de trabajo y de distribución irregular de la jornada

UNIDAD  4 TRABAJADORES DE ETT

4.1   Quién debe realizar el control horario en el caso de trabajadores cedidos por las ETT         

4.2   Cómo puede hacer la empresa usuaria el control horario de trabajadores cedidos        

4.3   Las ETT tienen su mejor aliado en el control de presencia

4.4   Agilizar la entrega del control de horas de trabajadas  

UNIDAD 5 LA PARTICIPACIÓN EN EVENTOS COMERCIALES    

5.1   Doctrina aplicable     

UNIDAD  6 REGISTRO Y CONTROL DE LA JORNADA HORARIA

6.1  Antecedentes  

6.2  Obligación legal del registro de jornada    

6.3  Ámbito de aplicación 

6.4  Los desplazamientos 

6.5  Retrasos en el fichaje de entrada   

6.6  Adaptación de la jornada laboral    

6.7  Desconexión del trabajo      

UNIDAD 7 CASOS ESPECIALES – SOLUCIONES PRÁCTICAS

7.1 Empleado itinerante continuo que no pasa por la oficina

7.2 Jornadas de teletrabajo, sistemas “flexwok” o empleados que acuden  a espacios compartidos (coworking)     

7.3 Implementación del registro en jornadas de trabajo continuadas desarrolladas en un único centro de trabajo o varios         

UNIDAD  8 CASO PRÁCTICO REGISTRO HORARIO       

8.1   Calcular las horas trabajadas con excel: cómo llevar un registro profesional

8.2   calcular las horas trabajadas con excel: crear una hoja de trabajo         

8.3   control de horarios en excel: fórmulas básicas   

8.4   control de los horarios de los trabajadores con excel: puesta en práctica   

UNIDAD  9 REGIMEN SANCIONADOR         

9.1   Ámbito administrativo         

9.2   Incumplimiento de la obligación del registro de la jornada diaria

9.3   incumplimiento tiempos máximos de trabajo establecidos         

9.4   Ámbito procesal       

9.5   Ámbito de la protección de datos  

UNIDAD  10 SANCIONES IMPUESTAS A EMPRESAS     

10.1  Número de sanciones        

10.2  Infracciones por tiempo de trabajo

10.3  Tipos de sanciones  

10.4  Caso de anulación del despido    

10.5  Abuso de la empresa con las horas extra         

10.6  Sanción por burlar los controles horarios

10.7  Despido improcedente por no informar de cómo se controla el horario

10.8  Despido de un jefe que obliga a hacer horas extras sin pagarlas      

10.9  Falsear el registro horario

UNIDAD  11 REGISTRO HORARIO – ANÁLISIS DE SENTENCIAS       

11.1  Fallo en el mecanismo de control de la jornada laboral         

11.2  Declaración de un contrato a tiempo completo por no existir registro horario en la empresa    

11.3  Faltas de asistencia en el sistema de fichaje por huella dactilar y despido   

11.4  Implementación de un sistema para cumputar la jornada laboral  realizada por cada trabajador   

11.5  Descuento en las nóminas de los trabajadores conretrasos en sus fichajes diarios      

11.6  Competición deportiva organizada por la empresa fuera de la jornada laboral   

11.7  Registro horario: descuento salarial por tiempo no trabajado

UNIDAD  12 REGISTRO HORARIO Y PROTECCIÓN DE DATOS       

12.1  ¿Consentimiento del trabajador?  

12.2  Principio de “minimización”

12.3  Derecho a la suspensión    

12.4  Acuerdo        

12.5  RGDP, huella dactilar y geolocalización  

12.6  Principio de necesidad, idoneidad y proporcionalidad

UNIDAD  13 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES   

13.1  Origen del estatuto de los trabajadores

13.2  ¿A quién se le aplica el estatuto de los trabajadores?

13.3  Contenido principal del estatuto de los trabajadores

13.4  Diferencias entre estatuto de los trabajadores y convenios colectivos

UNIDAD  14 SUPUESTOS PRÁCTICOD       

14.1  Supestos prácticos

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